Unser Prozess
Finden Sie heraus, wie wir Ihnen ein risikofreies Onboarding-Erlebnis für Ihre Remote-Mitarbeiter bieten. Unsere einzigartigen Implementierungsstrategien und Talent Sourcing ermöglichen Sie eine außergewöhnliche Talente zu bezahlbarer Preisen anzubieten.
So funktioniert es: Ein 14-tägiger Onboarding-Prozess
Digiklug bestrebt sich Ihnen auf zeiteffiziente Weise hochwertige virtuelle Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen. Wir haben eine 14-tägige Onboarding-Garantie, um Ihnen schnell helfen zu können. Eine risikofreie 3-tägige Testphase für virtuelle Mitarbeiter ist in unseren Prozess eingebettet, damit Sie unseren Service wirklich lieben können, bevor Sie kaufen.
Nach unserem kurzen Kennenlerngespräch senden Sie uns Stellenbeschreibung(en) mit Anforderungen für Ihrer virtuelle Mitarbeiter
Wir verwenden unsere proprietären Softwaresysteme und Partnernetzwerke, um die Suche nach Kandidaten zu beginnen. Auch unsere aktuellen Mitarbeiter werden für die zu besetzenden Rollen berücksichtigt.
Die Kandidaten durchlaufen Tests und bezahlte Schulungen.
In dieser Phase werden die Fähigkeiten der Kandidaten getestet, Schwachstellen identifiziert und Pläne für ihre Entwicklung gemacht.
Die Stärken und Schwächen des Kandidaten werden für den neuen Kunden skizziert.
Finalisierte Kandidaten werden zu einem kostenlosen dreitägigen virtuellen Training geschickt
Dies ist eine Probezeit für den Kunden. Es stellt sicher, dass Digiklug sein Qualitätsversprechen einhält.
Der Kunde muss „Ja“ sagen, bevor wir mit der Abrechnung beginnen.
Offizielles Onboarding virtueller Mitarbeiter
Sobald der Kunde entscheidet wieter zu machen
Unsere Prozess Beginnt:
Digiklug Transition Management erstellt Bedarfsermittlungsplan
Einschätzung der Stelle, Stellenbeschreibung und Berichtsstruktur
Vorbereitung des Übergangsplans
Der Transition Manager bereitet den Workflow und den Übergang vor
Das Personal wird geschult und dem Personal vor Ort beim Kunden vorgestellt
Personalbesetzung & Schulung
Das interne Personal mit Qualifikation und Fähigkeiten wird gemäß dem Bedarfsermittlungsplan geschult
Übermittlung des Bedarfsermittlungsplans und der Stellenanforderungen an den Offshore-Betriebsleiter
Die Arbeit wird dem virtuelle Mitarbeiter zugewiesen als Probe
Feedback und gegebenenfalls Änderungen vorgenommen
Sobald die Parteien mit der Leistung zufrieden sind, ist die vollständige Integration abgeschlossen
Periodic evaluation and feedback is obtained from the client
